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| 人を意のままにうごかそうと思ったら、山本五十六の言葉ではないが、「やってみせていってきかせて、させてみてほめてあげねば人は動かず」の心得は世のリーダーたちが心がけて人使いの指導原理である。 ところが世の中にはこうした世間の一般のありかたを超越した指導者やリーダーがいるものだ。 それはその人の生きざまや人生哲学がしらずしらずのうちにまわりの人を感化し、共感を呼び、最後にはそのリーダーの魅力や人となりが巨大な「人間力」となって回転しはじめると起こる現象である。 したがって、前提はあくまでそのリーダーたる人物がまわりの人に絶対に近い信頼をかちえていなければ起こりうる現象ではない。艱難辛苦の末にたどりついた苦しみの集積に近い人の心をつかみ意のままに動かすことはそのくらい難しいということである。 カリスマ的指導性と呼んでいるが、その人物に心服あるいは心酔した親衛隊がいく重にもその人を取り囲みたいていのことは彼らがトップの意志を代弁することで組織は自動的に動くように仕上がってしまう。 |
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